7 Bei Scality sind wir stolz darauf, ein sehr inklusives Umfeld zu schaffen, das unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lösungsansätze zusammenbringt – und echte Innovation vorantreibt, indem wir ein sehr vielfältiges, talentiertes Engineering-Team einstellen, das mit Blick auf die enormen Vorteile von Vielfalt aufgebaut wurde. Über die Vergangenheit hinausblicken Talent kann von überall kommen. Weil Menschen unterschiedliche Hintergründe haben, sind auch ihre Perspektiven unterschiedlich. Vielfältige Teams neigen dazu – und müssen –, über überholte Denkweisen hinauszublicken und objektive, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen, denn in den Fakten laufen ihre Erfahrungen zusammen. Der Fokus auf Vielfalt hat Innovation gefördert, indem er Engineering-Teams ermutigt, über den Tellerrand hinauszudenken. Wer den Pixar-Film „Ratatouille“ gesehen hat, erinnert sich hoffentlich an dieses denkwürdige Zitat von Anton Ego: Gutes Programmieren ist ein Kunstwerk. Bei Scality (auf Englisch) ist es uns gelungen, Talente aus allen Lebensbereichen zu finden und kluge, talentierte Fachleute zusammenzubringen, die Kulturen aus aller Welt repräsentieren und mit ihren Hintergründen vielfältige Perspektiven einbringen. Mit einer vielfältigen Belegschaft können Sie Ihren Kunden und Geschäftspartnern schlicht mehr bieten. Mit Hackathons haben wir sehr erfolgreich Ingenieure mit sehr unterschiedlichen Hintergründen entdeckt und letztlich eingestellt. Hackathons sind ein idealer Treffpunkt für Austausch, menschliche Begegnung, Recruiting und die Begleitung neuer Nutzer unserer Open-Source-Projekte. Hackathons mit Begeisterung Hackathons fördern Gemeinschaft. Tatsächlich haben sich die Mitglieder des Engineering-Teams von Scality mit grenzenloser Begeisterung für jeden von Scality ausgerichteten Hackathon freiwillig gemeldet, um beim Brainstorming zu helfen und die Teilnehmenden anzuleiten. Das Lernen verläuft in beide Richtungen: Unsere Ingenieure helfen den Teilnehmenden beim Brainstorming und bei der Lösung technischer Probleme, und die Teilnehmenden bringen neue Perspektiven ein und geben unseren Teams die Gelegenheit, neue Entwickler kennenzulernen … vielleicht sogar künftige Kollegen. So haben unsere Ingenieure die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten besser kennenzulernen, mit ihnen in Kontakt zu kommen und – am schwierigsten von allem – festzustellen, ob sie kulturell gut passen. Das ist sehr schwierig, zeitaufwendig und oft Glückssache. Mit Hackathons kommen wir dem Test der Fähigkeiten eines Kandidaten, Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern, durch projektbasierte Aufgaben am nächsten und können zugleich in der Entwickler-Community die Grundwerte des Unternehmens, unsere Inklusivität, unsere Vielfalt und unsere Arbeitskultur bekannter machen. Millennials stellen heute den größten Anteil der Erwerbstätigen. Sie bewegen Marken dazu, sozial verantwortlicher zu handeln, und erwarten auch von ihren Arbeitgebern mehr als nur „einen Job“. Millennials suchen im Beruf nach Eigenverantwortung und Sinn. Bei der Wahl ihres nächsten Arbeitgebers ist es für Millennials ein sehr wichtiges Kriterium, sich für das richtige Unternehmen zu entscheiden, dessen Grundwerte mit ihren eigenen übereinstimmen. Networking ist Prüfung Die Teilnahme an einem von Scality geleiteten Hackathon ist eine großartige Möglichkeit, mit dem Engineering-Team von Scality in Kontakt zu kommen, zu sehen, wie es arbeitet, und seine Ziele zu verstehen. Ein Hackathon verbindet Networking mit gegenseitiger ‚Prüfung‘ – eine Art Vorsprechen in beide Richtungen –, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat eine fundiertere Entscheidung treffen können, wenn es irgendwann um eine Anstellung geht. Die Teilnehmenden sind gefordert, ihr Talent unter Beweis zu stellen, ihre Fähigkeit zu testen, unter Druck zu liefern, Prioritäten zu setzen, Probleme einzugrenzen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Probleme schnell zu lösen. Teamarbeit gehört oft ebenfalls dazu. Am Ende sind die Teams meist erstaunt, was sie in kurzer Zeit erreicht haben – in vielen Fällen mit Menschen, die ihnen vor der Veranstaltung fremd waren. Außerdem haben die Teilnehmenden viel Spaß, vernetzen sich mit anderen und schließen neue Freundschaften. Preise? Klar, meist gibt es zum Abschluss der Veranstaltung Preise zu gewinnen, doch am nachhaltigsten in Erinnerung bleibt den Teilnehmenden wahrscheinlich das Erlebnis selbst. Von Scality gesponserte Hackathons drehen sich oft um Zenko, einen Multi-Cloud- Datencontroller, den wir entwickelt und als kostenlose Open-Source-Software unter der Apache-2.0-Lizenz veröffentlicht haben. Zenko bietet Datenzugriff – in nativen Formaten – auf Amazon AWS, Microsoft Azure, die Google Cloud Platform sowie On-Premises- oder Cloud-Bereitstellungen von Scality RING (verteilter Objekt- und Dateispeicher) über die S3-API von AWS. Zenko bietet außerdem regionsübergreifende Replikation zu AWS, Azure, Google Cloud Platform und Scality RING. Bald wird Zenko auch Suchfunktionen auf und über die von Zenko verwalteten Clouds hinweg bieten. Werfen Sie einen Blick auf Zenko. Besuchen Sie www.zenko.io (auf Englisch), wo Sie Zenko in Ihrer eigenen kostenlosen Sandbox starten können, oder laden Sie es auf GitHub herunter: github.com/scality/zenko (auf Englisch).
