2 Chez Scality, nous sommes fiers de créer un environnement très inclusif, qui réunit des points de vue, des expériences et des façons de résoudre les problèmes différents, et de stimuler une véritable innovation en recrutant une équipe d’ingénieurs talentueuse et très diverse, construite en ayant à l’esprit les immenses bénéfices de la diversité. Regarder au-delà du passé Le talent peut venir de partout. Parce que les talents viennent d’horizons différents, leurs points de vue diffèrent. Les équipes diverses ont tendance, et même l’obligation, à dépasser les modes de pensée traditionnels et à prendre des décisions objectives fondées sur les faits, car c’est dans les faits que leurs expériences convergent. Miser sur la diversité a nourri l’innovation en encourageant les équipes d’ingénierie à sortir des sentiers battus. Ceux qui ont vu le film Pixar « Ratatouille » se souviennent sans doute de cette citation mémorable d’Anton Ego : Bien coder est un art. Chez Scality, nous avons su trouver des talents de tous horizons et réunir des professionnels brillants et talentueux qui représentent des cultures du monde entier et des parcours porteurs de points de vue variés. Avec des collaborateurs divers, on peut tout simplement offrir davantage à ses clients et à ses partenaires. Nous avons eu beaucoup de succès pour repérer, puis recruter, des ingénieurs aux parcours très variés grâce aux hackathons. Les hackathons sont un formidable lieu de rencontre propice à la réciprocité, aux échanges humains, au recrutement et à l’accompagnement des nouveaux utilisateurs de nos projets open source. Des hackathons pleins d’enthousiasme Les hackathons favorisent l’esprit de communauté. Les ingénieurs de Scality se sont d’ailleurs portés volontaires pour chaque hackathon organisé par Scality, avec un enthousiasme débordant, pour aider les participants à réfléchir et les guider. L’apprentissage va dans les deux sens : nos ingénieurs aident les participants à trouver des idées et à résoudre leurs problèmes techniques, et les participants apportent de nouveaux points de vue et donnent à nos équipes l’occasion de rencontrer de nouveaux développeurs… voire de futurs collègues. Nos ingénieurs ont ainsi l’occasion de mieux connaître des candidats potentiels, de les côtoyer et, le plus difficile, de juger de leur adéquation culturelle. Évaluer cette adéquation est très difficile, chronophage et souvent aléatoire. Organiser des hackathons nous permet de tester au plus près la capacité d’un candidat à relever les défis du travail grâce à des challenges en mode projet, tout en faisant connaître au sein de la communauté des développeurs les valeurs fondamentales de l’entreprise, notre inclusivité, notre diversité et notre culture de travail. Les millennials représentent aujourd’hui la plus grande part de la population active. Ils poussent les marques à être plus responsables socialement et attendent de même davantage de leur employeur qu’« un simple emploi ». Les millennials recherchent autonomie et sens dans leur travail. Rejoindre la bonne entreprise, dont les valeurs fondamentales rejoignent les leurs, est un critère décisif pour les millennials lorsqu’ils choisissent leur prochain employeur. Réseauter, c’est évaluer Participer à un hackathon organisé par Scality est un excellent moyen de rencontrer l’équipe d’ingénierie de Scality, de voir comment elle travaille et de comprendre ses objectifs. Un hackathon associe réseautage et « évaluation », dans une sorte d’audition à double sens, pour que l’entreprise comme le candidat puissent prendre une décision plus éclairée le jour où la question d’une embauche se pose. Les participants sont mis au défi de montrer leur talent, de tester leur capacité à livrer sous pression, à prioriser, à cerner les problèmes, à se concentrer sur l’essentiel et à résoudre vite. Le travail d’équipe fait souvent partie de la recette. Au final, les équipes sont le plus souvent stupéfaites de ce qu’elles ont accompli en peu de temps, souvent avec des personnes qu’elles ne connaissaient pas avant l’événement. Les participants s’amusent aussi beaucoup, échangent avec les autres et se font de nouveaux amis. Des prix ? Bien sûr, il y a généralement des prix à gagner à la fin, mais ce que les participants retiennent le plus, c’est sans doute l’expérience elle-même. Les hackathons parrainés par Scality tournent souvent autour de Zenko, un contrôleur de données multicloud que nous avons développé et mis à disposition en logiciel open source gratuit sous licence Apache 2.0. Zenko donne accès aux données, dans leurs formats natifs, sur Amazon AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform et les déploiements sur site ou cloud du stockage objet et fichier distribué Scality RING, via l’API S3 d’AWS. Zenko assure aussi la réplication interrégions vers AWS, Azure, Google Cloud Platform et Scality RING. Zenko proposera bientôt des fonctions de recherche sur et entre les clouds gérés via Zenko. Découvrez Zenko. Rendez-vous sur www.zenko.io, où vous pouvez lancer Zenko dans votre propre sandbox gratuite, ou téléchargez-le sur GitHub à l’adresse github.com/scality/zenko.
